青禾小学教师专业发展
AI 数据平台
以数据驱动的过程性评价，替代一次性结果打分；让教师成长看得见、管得了、长得快。
教师专业发展评价，正困在“经验主义”里
数据分散 · 流程繁琐 · 决策靠拍脑袋
一线教师
- 材料散落各处，年终反复补台账
- 想努力却不知自己差在哪，成长缺乏方向
相关部门主任
- 人工汇总考核，口径难统一
- 报表做到深夜，跨部门数据反复核对
校长
- 晋升评优凭经验拍板
- 缺乏客观依据，队伍家底与梯队看不清
过程性数据缺失
教案、成果、荣誉散落各系统，评价无据可依，只能靠期末突击补材料。
统计繁琐维度少
人工汇总、标准不一，难以横向纵向对比，更谈不上趋势与预警。
决策缺乏客观
评优晋升凭经验，结果难服众、易起争议，教师获得感与公平感不足。
什么是教师专业发展 AI 数据平台？
四步闭环：从数据采集到校本决策
多源数据采集
考勤 · 巡课 · 科研 · 评学评课 · 荣誉 · 档案
教师发展档案
一人一档 · 全程留痕，从入职到骨干全周期
AI 智能评价
多维加权 · AI 辅助，客观、公正、可追溯
队伍决策支撑
晋升 · 评优 · 培养，数据驱动的校本决策
过程性评价
贯穿学期、学年的持续记录，而非期末“一锤定音”，让评价更公平、更有温度。
发展性评价
评价只为更好培养——数据反哺教研、培训与职业规划，驱动每位教师持续成长。
AI 数据赋能
用 AI 自动归集、智能评价、生成画像与报告，把老师和管理者从重复劳动中解放出来。
常态化采集：让数据自己“流”进来
一套标准，打通分散在各系统的教师数据
数据完整度
示例数据统一标准 · 自动归集 · 一人一档
缺失项自动通知教师补充
系统自动识别缺失材料并推送提醒，教师按指引补齐即可，评前不再“临时抱佛脚”。
AI 赋能中心
AI 绘制教师成长画像，用人工智能为教师发展提效增智
AI 填报助手
识别教案、证书、获奖等材料，自动填入教师业务档案，手工录入减少约 90%。
AI 智能评价
教学实绩、科研成果、师德表现多维加权，生成客观公正的评价建议，减少人为偏差。
AI 报告生成
一键产出队伍分析、考核评价、专业成长等多类报告，支持数据导出。
AI 成长建议
结合个人画像与群体趋势，为每位教师推送个性化研修课程与发展路径。
AI 数据问答
校长、主任用自然语言提问，秒级获取教师数据洞察，无需学习复杂报表。
AI 风险预警
自动监测数据异常、材料缺失、考核进度滞后，主动推送待办提醒，避免漏评晚评。
AI 校本工作台
全校教师管理总入口 · 一屏统览 · 全校协同
教师能力结构分布
示例数据 · 满分 100待办中心
考核 / 评审 / 补材料统一聚合，按角色推送，不漏项、不误期。
智能预警
数据异常、进度滞后、指标超标自动标红并提醒负责人。
一键报告
预置队伍 / 考核 / 成长报告模板，秒级导出。
角色权限
校长 / 部门主任 / 教师分级，数据可见范围灵活配置。
校务办公 OA · 自动化中枢
工作台内置自动化模块 · 让校务流程自动跑起来
STEP 1数据采集
考勤巡查自动同步：对接考勤机、钉钉 / 企微、行政巡查，按月自动汇总出勤与评分。
STEP 2智能处理
考核表单自动生成：按学期 / 年度自动建考核任务、分发评分表、回收结果并加权算分。
STEP 3自动通知
评审提醒自动推送：评优评先、职称晋升节点自动触发通知，避免漏评、晚评。
STEP 4归档统计
统计报表自动分发：考核结束自动生成分析报表，按权限推送给校长、主任、教师本人。
校务 OA：通知公告、请假审批、公文流转、会议与资产登记等日常办公场景，与教师业务数据统一入口。
应用场景一 · 教师队伍结构分析
一图看清全校师资家底（示例数据）
职称结构分布
结构可视
职称、年龄、学科、教龄结构与占比一眼掌握，支撑编制核定与人才引进决策。
短板预警
某学科高级教师断层、某年龄段集中扎堆，系统提前预警并建议梯队规划。
对标均衡
与上级标准 / 同类学校 / 年级组对标，发现资源配置不均并及时调整。
应用场景二 · 教师量化考核评价
多维加权、自动算分、过程留痕（示例数据）
各维度考核均分
示例数据 · 满分 100建模型
按校情配置维度与权重，规则透明可查。
采数据
教师只需补充佐证材料，系统自动归集教学与业务实绩。
算得分
系统加权算分，异常值自动复核，过程全程留痕。
出结果
排名 / 档位 / 评语一键生成，结果自动归档并可追溯。
应用场景三 · AI 绘制教师成长画像
个人画像 + 群体画像，精准赋能培养（示例数据）
教师个人能力成长趋势
示例数据 · 综合评分个人画像
能力雷达 + 短板诊断，明确主攻方向，个人成长看得见。
群体画像
教研组 / 年级 / 学科对比，发现共性短板与结构性差距。
成长建议
AI 推送研修课程、师徒结对与发展路径，评价反哺培养。
平台价值：让教师发展“看得见、管得了、长得快”
减负 · 公正 · 精准 · 协同
减负
自动填报、自动算分、自动报表，事务性工作大幅下降，老师和管理者都省心。
公正
多维量化、过程留痕，评价有据可依、结果服众，减少争议与内耗。
精准
个人与群体画像，培养资源投向最需要的地方，教师成长更有方向。
协同
校长 / 部门主任 / 教师同台，数据驱动的校本治理闭环，全校一盘棋。
实施路径
三步走，从数据底座到 AI 决策，平稳落地
数据底座完善
- 统一教师档案与业务数据标准
- 接入考勤 / 巡查 / 科研等数据源
- 完成历史数据清洗与归档
AI + 自动化上线
- 启用 AI 填报 / 评价 / 报告
- 配置自动同步 / 提醒 / 报表
- 建立分级角色权限与流程
校本工作台运营
- 建成一屏统览的教师发展驾驶舱
- 持续优化评价与培养策略
- 形成校本成长决策体系
每阶段 4–8 周，支持先试点后推广；平台支持私有化部署，数据归属学校。
为什么选择我们
深耕校园一线 · 自研平台 · 开发运维一体
深耕学校一线业务多年
长期服务中小学教育信息化全场景，懂业务更懂落地。
自研平台，贴合校本管理
平台自主研发，按校情配置考核模型、流程与权限，不做“一刀切”，可随学校管理需求持续迭代。
开发运维一体，快速响应
本地化团队，开发与运维同一批人，问题快速上门 / 远程处理，系统上线不掉链子。
成熟的平台开发运维案例
具备区级教育局 OA、多所中小学智慧校园与教师发展平台的开发与运维经验。
数据安全，支持私有化
数据归属学校，支持私有化 / 本地化部署，权限分级、操作留痕，符合校园数据安全要求。
系统对接能力强
可与考勤机、钉钉、企微、教务、科研等现有系统对接，不推存量、平滑融入。
一所学校一套方案，长期陪伴、持续服务。注：具体案例学校名称与服务数据可按需补充
AI 赋能教师发展，数据驱动校本决策
感谢您的观看
武汉友邦数码科技有限公司